Gagnez en efficacité, flexibilité et empathie pour agir et interagir avec leadership
Dans un environnement professionnel où les relations humaines sont au cœur de la réussite collective, bien comprendre son propre comportement et celui des autres est un enjeu clé. Les incompréhensions et maladresses peuvent ralentir la collaboration, générer des tensions ou nuire à la performance. La méthode DISC® permet de développer son empathie et décoder ces dynamiques pour mieux interagir au quotidien.
Basé sur quatre profils – Dominant, Influent, Stable et Conforme – le modèle DISC® offre des clés pour identifier les styles comportementaux, motivation et besoins de chacun. Ce puissant outil de management aide à adapter sa communication, à réduire les conflits et à cultiver des relations professionnelles constructives, tout en favorisant l’agilité et le leadership.
Dès les premiers exercices, les participants gagnent en clarté sur leurs comportements, en aisance relationnelle et en efficacité dans leurs interactions. La formation leur permet d’appliquer concrètement ces apprentissages pour améliorer la coopération, la performance et le climat de travail.
Alors, vous aussi, connectez vous à vous-mêmes et aux autres pour des relations et un management efficaces
