Notre ADN

UN BINOME AU SERVICE DE VOTRE EFFICACITÉ

Parcours Management, c’est le fruit d’une rencontre entre deux passionnés des enjeux de management, des innovations RH et de transformation des organisations : Nadia Ben Slima et Arnaud Delanoy. Ils mettent en commun leurs convictions et leurs riches expériences managériales acquises dans des univers professionnels diversifiés et complémentaires (industrie, production, services, associatif, B to B, B to C…). pour vous proposer un parcours pragmatique et innovant, en phase avec les besoins en compétences d’aujourd’hui.

INNOVATION – PARTAGE – EFFICACITÉ – SIMPLICITÉ

Arnaud DELANOY

Co-fondateur & formateur de Parcours Management

« Consultant et formateur en management, communication et facilitation du changement interne / externe, j’ai mené pendant 18 ans des missions stratégiques et managériales dans des secteurs variés. Vice-président de Place de la Communication et mentor de start-ups, je suis passionné par l’innovation pédagogique, les problématiques RH et les nouveaux modèles de management.

Mon ADN : aborder le changement avec optimisme, méthode et bienveillance. Fédérer l’intelligence collective pour mettre l’humain et ses besoins au cœur de l’innovation.

Ma devise : « Qui sème le sens, récolte la reconnaissance »

Nadia BEN SLIMA

Co-fondatrice & formatrice de Parcours Management

« Consultante et formatrice en management et stratégie, forte d'une expérience de plus de 12 ans en management, j'accompagne les entreprises, entrepreneur.e.s et managers en les aidant à se structurer et à se développer. Passionnée d’innovation et inspirée par les méthodes Agile et Lean, mes domaines de prédilection sont le management, le recrutement & le business. J’ai également le plaisir d’organiser les AperoRH à Lille, sur les nouvelles façons de travailler.

Mon ADN : être performant et serein // s'adapter aux nouveaux environnements techniques et humains, mettre les outils au service de l’homme.

Ma Devise : « S’organiser pour mieux improviser

NOTRE VISION DE LA FORMATION ET DE L’ACCOMPAGNEMENT

Il n’est de bon manager qu’un manager serein…

L’efficacité d’une formation ne se mesure que dans le temps. C’est pourquoi nos modules incluent un véritable suivi personnalisé et un accompagnement des acquis de compétence dans les semaines qui suivent chaque session.

De plus, nous considérons que toute formation doit favoriser l’émergence de nouvelles compétences et de nouvelles pratiques en s’appuyant davantage sur le potentiel et la richesse du groupe d’apprenants. C’est pourquoi notre approche pédagogique donne une place importante aux techniques d’animation participative et d’intelligence collective.

Enfin, nous sommes convaincus des enjeux d’innover en management, mais sans s’éloigner des objectifs et missions prioritaires du métier de manager. C’est pourquoi nous axons notre pédagogie sur des outils pragmatiques mis en perspective par des situations concrètes vécues par les managers.

Vous aider à gagner en efficacité et vous épanouir dans votre rôle de manager

Conçu et animé par un duo expert et passionné, Parcours Management a une ambition : donner aux managers et cadres les clés techniques et humaines pour gagner en efficacité, s’épanouir dans leur mission et décider en toute confiance.

Grâce à une approche conjuguant apports théoriques, outils pratiques et innovation pédagogique, vous développerez vos compétences et votre posture pour devenir acteur de votre parcours professionnel.

Vous accompagner avant, pendant et après la formation :

Météo du groupe

1 semaine avant la formation, sondage des pratiques, besoins et attentes des apprenants pour personnaliser leur parcours

Suivi et accompagnement des acquis

1 mois après la session, point sur l’avancement du plan d’action personnel et les éventuelles difficultés rencontrées

Bilan individuel

2 mois après la session, rendez-vous de bilan pour évaluer la mise en pratique de la formation et conforter vos acquis sur le long terme

Vous proposer un parcours sur mesure pour développer vos compétences

L‘apprentissage correspondant à 5 modules de formation à suivre intégralement ou à la carte : le manager communicant, leader, innovant, polyvalent et 3.0.
Les sessions de formation sont animées à deux, pour un accueil, des échanges et un enseignement de qualité.

Manager
communicant

Manager
leader

Manager
innovant

Manager
polyvalent

Manager
3.0

En conjuguant apport théorique, outils opérationnels et dispositifs d’intelligence collective (workshop, co-développement, mind mapping, design thinking, …), votre binôme met en place toutes les conditions permettant un apprentissage solide et innovant à la fois.